（一）岗位职责：
1、根据团队月度销售目标，制定达标方案，并及时追踪达标进度；
2、安排计划电话营销小组的日常工作， 带领销售团队达成销售目标
3、管理电话销售团队，对电话营销小组员工进行培训、指导和监督；
4、做好衔接培训班新人辅导工作；
5、有效管控团队流失率，建立良好的团队凝聚力；
6、协助经理处理日常事务性工作。
（二）任职资格：
1、大专以上学历（特别优秀可适当放宽条件） ；
2、具备2年以上的电话销售经验且具备电销管理经验，否则一票否决；
3、性格外向，坦诚，自信乐观，良好的人际沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；
4、具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
5、良好的语言表达能力。
（三）薪资福利 ：
1、底薪（6000-1000不等）、业绩提成奖金（0.2%-2%）、增员奖金、年终奖、续年佣金；
2、签约即交纳五险一金，公司额外补充商业门急诊、住院医疗及意外保险，报销比例最高达90%；
3、享有带薪年假，优秀员工国内外旅游；
4、带薪岗前培训、管理课程培训，享受持续的管理课程培训等完善的培训体系，自身竞争力得以提升；
5、享有广阔的职业发展空间：管理层晋升（主管-经理-区域中心负责人）、内部转岗（培训师、督导、质检、招聘）等。
6、丰富的团队活动=每月1-2次团队建设活动（聚餐、K歌、爬山、团队拓展、撕名牌。。。） 多种激励竞赛 海内外旅游奖励。
